育休中は、夫の扶養に入れますか？

作成日:2016年11月02日（水）

こんにちは！

お金を活かすＦＰ事務所

ギフトユアライフ浜松の鈴木幸子です！

答えは、入れるかもしれません。

ただし、税法上だけで、扶養手当等は要確認です。

産前産後休業中は、健康保険から「出産手当金」が支給されます。

次に、育児休業中は、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

これらの給付は、所得税法上は非課税となっています。

この給付以外に収入がないのなら、課税所得は０円なので、

旦那さんの扶養（控除対象配偶者）になることができます。

ただし、産休・育休のタイミングによっては、

給与が103万円を超えていた場合は、扶養ではなくなります・・。

産休中も育休中も、社会保険には入ったままなので

（ただし保険料は労使とも免除されている）

旦那さんの健康保険の扶養には入れません。

税法上は、扶養になるけど、

健康保険上は扶養にならないということですね！

では、旦那さんのお給料に上乗せされる扶養手当はどうでしょう？

こちらに関しては、会社によって給付の条件が違うので、

会社に確認してみるといいですね！！

扶養に入れたらラッキー・手当がもらえたらラッキー(^^♪

位の感覚で、確定申告や会社への確認をしてみてくださいね！！

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